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Un outil fascinant pour comprendre les attitudes interpersonnelles : Voici "LE CADRE DE RÉFÉRENCE DES COMPORTEMENTS INTERPERSONNELS "

ÉVALUER LES RELATIONS INTERPERSONNELLES D'UN ENFANT DE VOTRE CHOIX :
A1 à A5 - Les attitudes d'ESTIME DE SOI et de FIERTÉ
B1 à B5 - Les attitudes de POUVOIR et d'ORGANISATION
C1 à C5 - Les attitudes d'AGRESSIVITÉ ou d'OPPOSITION
D1 à D5 - Les attitudes de MÉFIANCE face aux autres
E1 à E5 - Les attitudes de GÊNE et d'ANXIÉTÉ face aux autres
F1 à F5 - Les attitudes de DOCILITÉ et de RÉCEPTIVITÉ a l'autre
G1 à G5 - Les attitudes pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE
H1 à H5 - Les attitudes pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE

ÉVALUER VOS RELATIONS INTERPERSONNELLES SI VOUS ÊTES UNE FEMME :
A1 à A5 - Les attitudes d'ESTIME DE SOI et de FIERTÉ
B1 à B5 - Les attitudes de POUVOIR et d'ORGANISATION
C1 à C5 - Les attitudes d'AGRESSIVITÉ ou d'OPPOSITION
D1 à D5 - Les attitudes de MÉFIANCE face aux autres
E1 à E5 - Les attitudes de GÊNE et d'ANXIÉTÉ
F1 à F5 - Les attitudes de DOCILITÉ et de RÉCEPTIVITÉ à l'autre
G1 à G5 - Les attitudes pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE
H1 à H5 - Les attitudes pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE

ÉVALUER VOS RELATIONS INTERPERSONNELLES SI VOUS ÊTES UN HOMME :
A1 à A5 - Les attitudes d'ESTIME DE SOI et de FIERTÉ
B1 à B5 - Les attitudes de POUVOIR et d'ORGANISATION
C1 à C5 - Les attitudes d'AGRESSIVITÉ ou d'OPPOSITION
D1 à D5 - Les attitudes de MÉFIANCE face aux autres
E1 à E5 - Les attitudes de GÊNE et d'ANXIÉTÉ face aux autres
F1 à F5 - Les attitudes de DOCILITÉ et de RÉCEPTIVITÉ a l'autre
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H1 à H5 - Les attitudes pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE

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G1 à G5 - Les attitudes pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE, pour vous-même (femme)

G1 - VOUS AVEZ DES ATTITUDES FAIBLES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

Ce résultat indique que vous adoptez fort peu d’attitudes altruistes ou généreuses afin de plaire ou d’aider qui de droit de votre entourage.

 

Pour vous, il serait peu important d’offrir gratuitement de vos services, de vous dévouer ou d’y aller du don de votre personne, pour qui de droit, sauf - peut-être - si cela pourrait avantager votre intérêt personnel.

Jusqu’à quel point est-ce que l’intérêt personnel constituerait une motivation importante de la conduite, pour vous ?

 

Une façon pour le déterminer serait d’observer les résultats que vous avez obtenus aux groupes A et B de votre Test des Relations Interpersonnelles.

 

Si vos résultats sont élevés ou très élevés au groupe A du Test des Relations Interpersonnelles, alors on pourra parler d’un fort intérêt personnel pour vous concernant la fierté et l’estime de vous-même, comme une sorte d’égocentrisme à ce niveau – du narcissisme - comme si votre vie serait une sorte de rêve avec vous comme héros principal.

 

Si vos résultats sont élevés ou très élevés au groupe B du Test des Relations Interpersonnelles, on parlera alors d’un fort intérêt pour vous concernant la puissance, le pouvoir, le prestige ou l’obtention de gains personnels, par des actions planifiées en ce sens.

 

Quoiqu’il en soit pour cet aspect de l’intérêt personnel, l’important à retenir est que d’après votre TRI, vous adoptez très peu d’attitudes de dévouement pour qui de droit.

 

Pour terminer, il peut être utile ici de vous faire part du fait que les attitudes de serviabilité, d’entraide et de dévouement sont généralement importantes au développement et au maintien de relations véritablement altruistes et de confiance avec qui de droit, mais que chez vous de telles attitudes semblent manquer.

 

Cette absence quasiment totale d’attitudes à ce niveau pourrait donc vous nuire dans la qualité de vos relations d’amitié ou d’amour avec qui de droit.

 

Par contre, si vous avez obtenu un résultat moyen ou élevé au groupe H du Test des Relations Interpersonnelles – lequel mesure les attitudes d’amitié, d’écoute et de compréhension d’autrui – alors on pourra nuancer le tout et dire que vous seriez capable de donner à l’autre par d’autres façons, notamment par l’écoute, la compréhension et l’amitié.

 

Dans un tel cas, vous disposeriez d’atouts qui pourraient compenser, dans une certaine mesure, à votre manquement actuel pour les attitudes d’entraide et de dévouement pour les autres.

 

 

Voici maintenant quelques qualificatifs ou expressions résumant ce résultat très faible obtenu au groupe G du Test des Relations Interpersonnelles :

 

Peu  portée à offrir de l’aide gratuite à qui de droit ; Ne donne pas beaucoup de sa personne aux autres ; Offre assez peu d’elle-même sur les plans de l’entraide et de la coopération ; Possibilité d’indifférence face aux besoins ou aux difficultés de personnes autour d’elle ; Pourrait manquer d’altruisme ou de compassion face à qui de droit ; Pourrait fournir de l’aide à l’occasion, mais de façon calculée, avec attente de recevoir en retour ; Mais des exceptions peuvent exister pour tous les points qui précédent.

 

 

 

SUGGESTIONS POUR VOUS QUI AVEZ DES ATTITUDES FAIBLES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

 

 

Développer des relations interpersonnelles basées sur la responsabilité et la confiance mutuelle

 

Développer votre goût de donner et de rendre service à des gens autour de vous

 

Vous mettre en situation de découvrir et d’apprécier vraiment les autres avec qui vous développez des liens d’entraide

 

Développer la force de dépasser votre gêne ou votre peur du ridicule.


G2 - VOUS AVEZ DES ATTITUDES OCCASIONNELLES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

Ce qui signifie que vous êtes capable d’agir en tenant compte des besoins et des intérêts de l’autre, mais cela ne constitue pas une façon habituelle de faire, pour vous.

 

Ce qui laisse à penser que pour vous, il est moins important que pour la moyenne des gens d’aller au devant des désirs d’autrui, d’y aller de prévenances ou de gentillesses à leur endroit, ou de donner à ce niveau.

 

Aider, rendre service, ou donner de vous-même, à l’autre, n’est donc pas tout à fait naturel, pour vous.

 

Ici il est important de dire que les attitudes de serviabilité, d’entraide et de dévouement sont essentielles au développement et au maintien de relations véritablement altruistes et de confiance avec qui de droit, mais chez vous de telles attitudes ne semblent présentes qu’en partie, comme insuffisamment développées, du moins comparé à ce qui est le cas pour la moyenne des gens.

Ce manque relatif d’attitudes à ce niveau pourrait donc vous nuire dans la qualité de vos relations d’amitié ou d’amour avec qui de droit.

 

Par contre, si vous avez obtenu un résultat moyen ou élevé au groupe H du Test des Relations Interpersonnelles – lequel mesure les attitudes d’amitié, d’écoute et de compréhension des autres – alors on pourra nuancer le tout et dire que vous êtes capable de donner à l’autre par d’autres façons, notamment par l’écoute, la compréhension et l’amitié.

 

 

Voici maintenant quelques qualificatifs ou expressions résumant ce résultat faible obtenu au groupe G du Test des Relations Interpersonnelles :

 

Peut offrir de l’aide à qui de droit ; Est capable de rendre des services ; Peut se soucier du sort de l’autre ; Capable d’agir de façon dévouée ; Possibilité d’une certaine indifférence pour les besoins d’aide ou de bien-être de qui de droit ; Sens de l’entraide présent, mais moins élevé que la moyenne.

 

 

 

SUGGESTIONS POUR VOUS QUI AVEZ DES ATTITUDES OCCASIONNELLES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

 

 

Développer davantage vos attitudes de serviabilité et de responsabilité face à qui de droit

 

Développer davantage votre goût de donner et de rendre service à des gens de votre choix

 

Vous mettre en situation de découvrir et d’apprécier davantage les personnes avec lesquelles il vous serait possible de développer des liens d’entraide

 

Diversifier vos façons actuelles de donner aux personnes importantes de votre vie.


G3 - VOUS AVEZ DES ATTITUDES ÉQUILIBRÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

Ce qui signifie que vous aimez sincèrement offrir de votre aide et de vos services aux personnes que vous appréciez.

 

Vous pourrez partager les responsabilités, aller au devant des désirs de l’autre, l’accueillir avec générosité et gentillesse, etc.

 

Pour vous, l’autre a de l’importance, et si vous sentez que vous pouvez faire de quoi pour l’aider, le supporter ou lui rendre service, vous le ferez généralement avec motivation et esprit de don.

 

Ces attitudes de générosité et de don ne vous empêcheront pas de penser à vous-même, au travers de tout ça.  Il y a là quelque chose d’équilibré entre le « donner à l’autre » et le « penser à soi. »

 

Un tel équilibre est généralement un pré-requis essentiel pour des amitiés et des amours réussies, car ce sont là des types de relations pour lesquelles – le plus souvent – il est important de donner à l’autre, tout en conservant son individualité et son cachet, le tout dans un contexte de bien-être.

Voici maintenant quelques qualificatifs ou expressions résumant ce résultat moyen obtenu au groupe G du Test des Relations Interpersonnelles :

 

Impliquée à rendre service ; Offrir de l’aide ; Dévouée ; Partager ; Donner ; Engagée de cœur ; Responsable ; Coopère ; Entraide ; Humanité ; Compassion ; Bonté ;

Fiabilité dans les engagements pris ; Proche de l’autre (intimité) ;

Relations d’égal à égal ; Empathie pour l’autre.

 

 

 

SUGGESTIONS POUR VOUS QUI AVEZ DES ATTITUDES ÉQUILIBRÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

 

 

Savoir protéger cet équilibre qui existe entre l’aide dévouée que vous offrez aux autres, et votre vie personnelle

 

Savoir vous ménager une marge de manœuvre pour les demandes d’aide imprévues, à votre endroit (énergies de réserve à développer pour vous-même)

 

Savoir vous protéger contre les effets en surcharge d’un excès possible de dévouement pour les autres (apprendre à vous détendre et à penser à vous-même)

 

Diversifier vos façons de vous dévouer pour les autres, en vous amusant au travers de tout ça.


G4 - VOUS AVEZ DES ATTITUDES PRONONCÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

Vous aimez sincèrement - et de façon importante - vous dévouer pour les autres, ainsi qu’à leur rendre service.

 

Vous n’hésiterez pas à faire plus que votre part pour les gens dont vous avez la responsabilité, ou que vous aimez.

 

Vous investissez donc de façon majeure pour les autres.

 

En fait, votre sens de l’entraide ou du dévouement semble si développé que vous pourriez même en oublier vos besoins personnels en chemin, à vous négliger vous-même pour certains aspects importants de votre vie.

 

On parlera alors de tendances pour l’abnégation, qui est de s’oublier soi-même, pour les autres.

 

Il va de soi que d’investir autant à aider activement les autres, ça risque de vous épuiser ou de vous surmener, ce qui - au fil du temps - pourrait vous amener sur le chemin de l’épuisement émotionnel ou de l’usure nerveuse.

 

Il se peut que vos services ou votre aide soient sollicités par un grand nombre de personnes.

 

De répondre oui à la plupart de leurs demandes ou de leurs besoins comportera alors le danger de vous faire diriger plus rapidement, encore, vers un épuisement ou un surmenage.

 

Par contre, il est certainement très comblant pour vous d’aider ainsi qui de droit, car dans ces moments-là il est fréquent que l’on se sente « très correcte » dans ce que l’on fait, tout en nous faisant percevoir les autres comme « très corrects, eux aussi. »

 

Cette ambiance très positive qui existe entre soi-même et les autres que l’on aide, ça fait nécessairement ressentir de grandes satisfactions, sur le plan psychologique.

 

Malgré vos attitudes très présentes de dévouement pour les autres, il est probable que vous serez capable de répondre « non » à plusieurs demandes venant de personnes abusant vraiment de vos bons soins ou de votre bonté.

 

 

Voici maintenant quelques qualificatifs ou expressions résumant ce résultat obtenu au groupe G du Test des Relations Interpersonnelles :

 

Grande générosité ; Empressée à aider ; Très dévouée ; Grand altruisme ; Empressée à rendre service ; Bonté ; Responsable ; Appartenance ; Fidélité ; Loyauté ; Solidarité ;

Peut s’oublier pour les autres.

 

 

 

SUGGESTIONS POUR VOUS QUI AVEZ DES ATTITUDES PRONONCÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

 

 

Développer un équilibre entre l’aide dévouée que vous offrez aux autres, et les besoins de votre vie personnelle

 

Savoir vous protéger contre les effets en surcharge d’autant de dévouement pour les autres (apprendre à vous détendre et à penser à vous-même)

 

Savoir vous ménager une marge de manœuvre pour les demandes d’aide imprévues, à votre endroit (disponibilité en temps et en énergies)

 

Développer des habitudes de repos, de relaxation et de détente profonde.


G5 - VOUS AVEZ DES ATTITUDES TRÈS PRONONCÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

Ce qui signifie que vous pourriez aller jusqu’à sacrifier une part importante de votre vie et de votre bien-être, pour les autres.

 

Il est probable également que vous n’hésiterez pas à vous engager et à faire plus que votre part pour les gens dont vous souhaitez le bien-être.

 

Cela pourrait aller jusqu’à vous oublier quasi complètement, pour les autres, comme pour ces gens qui partent en mission dans les pays pauvres et se dévouent sans compter pour alléger la souffrance et le malheur des gens autour d’eux.

 

Il est à noter que de telles attitudes de dévouement pourraient s’appliquer à une ou plusieurs personnes en particulier, pas nécessairement à des groupes entiers de personnes dans le besoin.

 

Ce sens du dévouement que vous avez, il paraît si développé qu’une personne pourrait en abuser, et vous continueriez probablement à l’aider.

 

Dans une telle persistance à vouloir aider qui de droit, il y a là quelque chose qui ressemble à un esprit de sacrifice, à un don extrêmement prononcé de vous-même, comme agir en martyre.

 

Il se pourrait qu’à force de vous dévouer pour qui de droit, que vous en veniez à vous mettre les énergies à plat, vous orientant alors vers le chemin risqué de l’épuisement émotionnel ou de l’usure nerveuse.

 

Une personne autant dévouée que vous, elle pourrait être en forte demande par des gens souhaitant recevoir en aide ou en support humain, et cela aussi pourrait contribuer à ce que vous vous épuisiez, à la longue. 

 

Par contre, il est généralement très comblant d’aider autrui, et dans ces moments-là vous pourriez vous sentir très OK dans ce que vous faites, et percevoir aussi les autres comme OK.

 

Cette ambiance très positive, entre vous-même et les gens que vous aidez, pourrait être à la source de beaucoup de satisfactions personnelles, pour vous, sur le plan psychologique.

 

 

Voici maintenant quelques qualificatifs ou expressions résumant ce résultat très élevé obtenu au groupe G du Test des Relations Interpersonnelles :

 

Abnégation ; Don extrême de soi ; Dévouement extrême ; Se donner mission d’aider ; Désintérêt extrême pour les autres ; S’oublier de façon majeure pour les autres ; Oubli fréquent de ses limites en énergie ; Possibilité de s’épuiser au fil du temps.

 

 

 

SUGGESTIONS POUR VOUS QUI AVEZ DES ATTITUDES TRÈS PRONONCÉES POUR LE DÉVOUEMENT ET L’ENTRAIDE

 

 

Développer un équilibre entre l’aide dévouée que vous offrez aux autres, et les besoins de votre vie personnelle

 

Savoir vous protéger contre les effets en surcharge d’autant de dévouement pour les autres (apprendre à vous détendre et à penser à vous-même)

 

Savoir vous ménager une marge de manœuvre pour les demandes d’aide imprévues, à votre endroit (disponibilité en temps et en énergies)

 

Développer des habitudes de repos, de relaxation et de détente profonde


Sections à venir : H1 à H5 - Les attitudes pour l'AMITIÉ (femme) et A1 à A5 - Les attitudes de FIERTÉ (homme)